Skala Pengukuran Aras Keseronokan Bekerja Dalam Organisasi (SPARK)
Pengenalan
Skala Pengukuran Aras Keseronokan Bekerja (SPARK) dibangunkan untuk menilai tahap keseronokan dan pengalaman kerja penjawat awam.
Penilaian ini mengukur pelbagai faktor yang mempengaruhi keseronokan bekerja merangkumi domain kesejahteraan organisasi, gaya kepimpinan,
pemerkasaan diri, tatakelola dan rasa bertujuan dalam bekerja.
Arahan Menjawab
Penilaian ini terdiri daripada LIMA (5) BAHAGIAN iaitu A, B, C, D & E.
Anda diminta menjawab dengan jujur berdasarkan skala di bawah.